La industria química en España se prepara para un significativo aumento salarial en respuesta a la inflación acumulada en los últimos tres años.
La industria química en España, que incluye a destacadas empresas como Repsol, Cepsa y Basf, se enfrenta a un drástico incremento en sus gastos laborales. Este ajuste es necesario para mantenerse al día con la inflación acumulada en los últimos tres años, de acuerdo con lo establecido en su Convenio Colectivo. La comisión negociadora ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para un aumento salarial del 10,3%, aplicando la cláusula de garantía salarial.
Contexto
El acta de la reunión entre sindicatos y la patronal revela que la discrepancia entre la suma de los índices de precios al consumo (IPC) de diciembre de 2021, 2022 y 2023 (15,3%) y los incrementos previamente acordados en el Convenio General de la Industria Química (CGIQ) para esos años (5%) ha motivado esta corrección. Las empresas tienen la obligación de implementar estos nuevos valores económicos a partir del 1 de enero de 2024, reafirmando su compromiso con la calidad del empleo en el sector.
Detalles de la actualización
Una vez que se publique esta acta en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.) en febrero, las empresas tendrán un plazo de 30 días naturales para adecuar los salarios según las nuevas tablas del convenio. Sin embargo, las compañías pueden aplicar esta actualización desde la fecha de firma del acta, el 17 de enero. Además, es importante destacar que este incremento debe calcularse sobre la masa salarial bruta.
Impacto en los trabajadores
Con esta medida, los trabajadores del Grupo 1 verán un aumento en sus ingresos, pasando a percibir 18.587,86 euros, mientras que los del Grupo 8 alcanzarán un total de 49.257,82 euros. En el caso de los empleados que trabajan en turnos, estos grupos percibirán 22.900,25 euros y 53.570,23 euros, respectivamente.
Alcance del convenio
El Convenio General de la Industria Química tiene un impacto general en los sectores relacionados con la industria química (CNAE 20), farmacéutica (CNAE 21) y caucho y plástico (CNAE 22), abarcando a más de 325.000 trabajadores asalariados directos.
Opción para empresas con dificultades económicas
FEIQUE, la Federación Empresarial de la Industria Química Española, recuerda que las empresas que enfrenten dificultades económicas podrán iniciar un procedimiento para no aplicar estas condiciones, según lo regulado en el convenio, dentro de los 30 días naturales siguientes a la publicación del acta en el B.O.E.
Este significativo aumento salarial representa un paso importante en el reconocimiento del valor y la importancia de los trabajadores en un sector clave para la economía española. Con esta medida, se busca no solo ajustar los salarios a la realidad económica actual, sino también fortalecer la industria química en España, garantizando la calidad y estabilidad del empleo en un entorno cada vez más competitivo y globalizado. La industria química española reafirma su compromiso con el bienestar de sus empleados y la prosperidad del sector.
