Un accidente que se produce en el tiempo de descanso para comer será considerado como accidente laboral a partir de ahora
El Tribunal Supremo de España ha unificado la doctrina para establecer que una caída que ocurre en el camino hacia un bar para merendar durante el horario laboral debe ser considerada un accidente laboral. La sentencia fue emitida tras la revisión del caso de una mujer que sufrió una caída mientras se dirigía a un bar cercano para merendar en noviembre de 2016, lo que le provocó una situación de incapacidad temporal.
La mutua encargada de su caso no estaba de acuerdo con que el accidente fuera laboral, y llevó el caso ante los tribunales para solicitar que la situación de incapacidad temporal de la trabajadora fuera declarada como derivada de un accidente no laboral. Sin embargo, el Juzgado de lo Social Número 1 de Málaga desestimó la demanda y el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía confirmó la decisión.
La mutua en cuestión presentó un recurso ante el Tribunal Supremo, argumentando que el Tribunal Superior de Justicia de Asturias había dictado una sentencia en la que se llegaba a otra conclusión en un caso similar. En su resolución, el Tribunal Supremo ha señalado que la decisión a la que llegó el tribunal andaluz es la correcta. Los magistrados han explicado que «las circunstancias que rodean el caso evidencian que el accidente ocurrió con ocasión del trabajo, al producirse en el tiempo de trabajo del que dispuso la trabajadora para reponer fuerzas».
La sentencia del Tribunal Supremo también establece que el hecho de que el lugar en el que ocurrió el accidente no fuera propiamente el lugar de su actividad profesional no altera su vinculación con el trabajo. «Su salida del centro se debe entender como una actividad normal de la vida laboral que de no estar prestando servicios no se hubiera producido», ha añadido la sentencia.
Esta decisión del Tribunal Supremo tiene implicaciones importantes para los trabajadores en España. Según el convenio colectivo, la media hora de bocadillo se califica como tiempo de trabajo, lo que significa que cualquier accidente que ocurra durante este período debe ser considerado como un accidente laboral. Esta decisión también establece un precedente importante para los casos futuros en los que un trabajador sufra un accidente mientras realiza una actividad que no está directamente relacionada con su trabajo, pero que forma parte de su vida laboral.
Fuente: RTVE
